Какой бизнес начать?
Зачастую люди, ломающие голову над тем, какой начать бизнес, считают, что при наличии хорошей идеи вероятность успеха весьма велика, однако это не так. Ошибки при последующем неправильном подборе персонала могут стоить вам слишком дорого.Поэтому свежая идея и стартовый капитал еще не гарантируют, что вас ожидает успех в такой сфере деятельности, как малый бизнес. С чего начать при наличии двух предыдущих вещей? Разумеется, с формирования списка потенциальных работников, ведь успех компании напрямую зависит от компетентности и работоспособности её коллектива. Статистика показывает, что большинство своего рабочего времени руководитель тратит на разрешение проблем, доставленных некомпетентными работниками при наличии таковых.
С другой стороны, если у вас есть на примете хорошие специалисты в какой-нибудь области, согласные связать свое будущее с вашим предприятием, то вопрос о том, какой начать бизнес, не стоит. Вопрос: «малый бизнес с чего начать?», отпадает сам собой, если в вашем коллективе есть асы своего дела.
При естественном стремлении к дальнейшему росту компании самыми разумными инвестициями будут вложения в повышение мастерства персонала, только в таком случае можно сделать успешным собственный малый бизнес. Итак, думать над тем малый бизнес с чего начать нужно непосредственно вам самим. Это могут быть курсы, лекции, семинары, список можно продолжать долго.
При отборе претендентов на работу, следует помнить о наиболее распространенных на этот счет мифах, дабы избежать возможных ошибок.
Не следует думать, что при отборе претендентов, покупателем, условно говоря, являетесь вы. Всё как раз наоборот. Причин тому несколько, но основная – кандидат знает, что именно у него есть право выбора. Причем рынок труда постоянно развивается, и потенциальные покупатели постоянно становятся все более щепетильными. Работодатель предполагает, что у кандидата отсутствует право на выбор, поскольку тот находится в данный момент без работы. Статистика же показывает, что 2/3 соискателей еще работают и просто подыскивают лучший вариант трудоустройства. Также не следует считать заработную плату главным средством мотивации претендентов, деньги стоят далеко не на первой позиции.
