Ваша репутация и социальные сети
Не секрет, что проверкой информации о соискателях в столь распространенных сегодня социальных сетях: «Одноклассники.ру» и «В Контакте» занимаются многие ведущие рекрутинговые агентства и отделы кадров крупных компаний. Западные исследователи подтверждают, что 2/3 из британских работодателей принимают окончательное решение именно на основе информации о соискателе, найденной в социальных сетях. Такое использование социальных сетей в подборе персонала набирает обороты и в России, и мы со своей стороны хотели бы поделиться своим опытом и порекомендовать соискателям заниматься своей профессиональной репутацией.Во-первых, расскажем о распространенном мнении, что свой профиль скрывают люди, не заинтересованные в том, чтобы их нашли, а значит - неактивные на рынке труда, или не работающие со своей репутацией. Распространено и другое мнение и о серьёзности соискателя, не пользующегося социальными сетями. Но в любом случае не обнаружив информации в отрытом доступе, кадровики чаще делают выбор в пользу менее достойных соискателей, но с подтвержденной информацией.
Во-вторых, расскажем, что же смотрят работодатели. Как правило, они внимательно смотрят насколько грамотна и интересна самопрезентация, на опыт работы, на образование, и, конечно на круг общения.
В-третьих, хотим обратить ваше внимание, на то, что если в социальной сети вы участвуете под своим реальным именем, очевидно, что не надо стесняться информации о себе, но размещать её следует с учетом вашей «торговой марки» или как собственный бренд. Глупо размещать под своим именем фотографии со странных вечеринок и потом расстраиваться, что это увидел ваш работодатель.
Существует официальная информация о человеке: где он родился, учился, работал, чего добился и какой круг людей его окружает. Эта информация принадлежит вашему имени, и обращаться с ней надо, как с торговой маркой. Вы же хотели бы, чтобы о вашей торговой марке знали многие и самое лучшее? Так не стесняйтесь показать себя с лучшей стороны!
